Vyhlásenie o nezávislosti

Opatrenia na zavedenie a udržanie nestrannosti, bezúhonnosti a na zamedzenie nátlaku a ovplyvňovania inšpektora TI žiadateľmi o služby Technickej inšpekcie, a.s.

Základné opatrenia:

Nezávislosť Technickej inšpekcie, a.s.

Zamestnanci Technickej inšpekcie, a.s. (ďalej len „TI“) nie sú vystavení nijakému komerčnému, finančnému alebo inému nátlaku, ktorý by mohol ovplyvniť ich úsudok. Pre preventívne zabránenie postupov o vonkajší nátlak sú zavedené opatrenia, ktoré zabezpečia, že pracovníci alebo organizácie nebudú vykonávať na TI vonkajší nátlak, ktorý by mohol ovplyvniť výsledky vykonávanej inšpekcie. Inšpektori vykonávajú činnosť na základe pracovných postupov TI a pokynov vydaných iba príslušnými vedúcimi zamestnancami TI.

Zamestnanci sa v pracovnej zmluve zaväzujú, že budú konať nestranne a zdržia sa všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v činnosť organizácie.

• TI je notifikovanou osobou 1354 a spĺňa podmienky nezávislosti notifikovanej osoby v zmysle smernice EA 5/01a požiadaviek „Metodického pokynu, ktoré vydalo UNMS SR v roku 2004.
• TI je autorizovanou osobou SKTC-169 a spĺňa podmienky nezávislosti autorizovanej osoby v zmysle požiadaviek „Metodického pokynu, ktoré vydalo UNMS SR v roku 2004.
• TI má certifikačný orgán na výrobky podľa STN EN 45011 a spĺňa podmienky, ktoré sú uvedené v smernici EA 6/01.
• TI má certifikačný orgán certifikujúci systémy manažérstva podľa STN EN 45012 a spĺňa podmienky, ktoré sú uvedené v smernici EA 7/01.
• TI má certifikačný orgán na certifikáciu osôb podľa STN EN ISO/IEC 17024 a spĺňa podmienky, ktoré sú uvedené v smernici EA 8/01.

Inšpektor je povinný riadne a svedomito pracovať, plniť pokyny nadriadených, dodržiavať zásady spolupráce s ostatnými zamestnancami, plne využívať pracovný čas, kvalitne, hospodárne a včas plniť pracovné úlohy a nesmie konať v rozpore s oprávnenými záujmami TI.

Inšpektor je povinný konať nestranne a zdržať sa všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť konania. Inšpektor sa zdrží konania, ktoré by mohlo viesť k stretu záujmov, najmä nesmie zneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s výkonom zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech niekoho iného. Inšpektor nesmie byť členom riadiacich alebo kontrolných orgánov právnických a fyzických osôb vykonávajúcich podnikateľskú činnosť. Inšpektor môže vykonávať podnikateľskú činnosť len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa (vzorová pracovná zmluva, ako príloha Smernice pre prijímanie, vzdelávanie, skúšky a hodnotenie zamestnancov TI. Súhlas na výkon činnosti, ktorá by bola v rozpore s nezávislosťou nemôže byť vydaný.

Ďalšie opatrenia

Inšpektor je povinný:  

1. pridelené spisy vybavovať v poradí a v termínoch tak, ako boli pridelené. Zmenu poradia môže povoliť iba vedúci pracoviska, alebo vedúci inšpektor s ohľadom na racionalizáciu práce (najmä cestovanie) 
2. informovať priameho nadriadeného bezprostredne po zistení priameho nátlaku v súvislosti s inšpekčným úkonom 
3. vystavené dokumenty (odborné stanoviská, osvedčenia, inšpekčné správy, inšpekčné certifikáty a certifikáty) doručovať žiadateľovi prednostne poštou, v prípade výslovnej žiadosti žiadateľa vydať doklady podateľňou (nie inšpektorom) 
4. pri nedostatočne pripravenom zariadení (nekompletné zariadenie, neukončená montáž) na úradnú skúšku nepokračovať vo výkone (zmarený výkon) 
5. prednáškovú činnosť nevykonávať v organizáciách, v ktorých vykonáva inšpekčnú činnosť
6. neprijať pozvania žiadateľa na „pracovné“ obedy, večere a iné stretnutia (okrem rokovaní podľa čl. 16 STN EN ISO/IEC 17020) 
7. neprijímať peniaze a iné materiálne hodnoty za inšpekčné úkony 
8. nevykonávať lektorskú činnosť prostredníctvom organizácii, ktoré nemajú oprávnenie na výchovu, vzdelávanie a poradenstvo 
9. dodržiavať zákaz inej pracovnej činnosti bez povolenia zamestnávateľa.

Zamestnávateľ:

1. nepovolí vykonávať vedľajšiu činnosť u podnikateľských subjektov zaoberajúcich sa činnosťami, ktoré sú predmetom inšpekcie
2. zabráni uskutočniť rokovania, na ktorých je pravdepodobné , že by inšpektor mohol byť vystavený komerčnému, finančnému alebo inému nátlaku 
3. neumožní vydávať priame pokyny inšpektorom TI z nadriadeného orgánu alebo z iných orgánov štátnej správy
4. zabezpečí pri vydávaní interných riadiacich aktov ich súlad s politikou kvality TI, osobitne z pohľadu nezávislosti a nestrannosti zamestnancov TI
5. námatkovou kontrolou jednotlivých prípadov vyhľadáva odchýlky od stanovených postupov a preveruje, či neboli spôsobené vonkajším nátlakom na inšpektora.

Bezúhonnosť

Bezúhonnosť inšpektorov je zabezpečovaná pri výbere nových zamestnancov tým, že každý uchádzač musí predložiť potvrdenie, že nemá záznam v registri trestov. V zmysle pracovného poriadku sú definované porušenia pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom za ktoré je možné okamžite zrušiť pracovný pomer podľa § 63 Zákonníka práce.